La connotazione della cultura aziendale
● Valori fondamentali dell'impresa
L'intera azienda di prodotti presta attenzione alla tecnologia high-tech, alla forte forza e al servizio di qualità.
● Missione aziendale
Creare valore per i clienti, creare futuro per i dipendenti e creare ricchezza per la società.
● Il concetto di risorse umane
1. Orientato alle persone, attribuisce importanza ai talenti, coltiva i talenti e offre ai dipendenti una fase di sviluppo.
2. Prendersi cura dei dipendenti, rispettare i dipendenti, identificarsi con i dipendenti e dare ai dipendenti la sensazione di tornare a casa.
● Stile di gestione
Gestione dell'integrità ---- Promettere e mantenere la sincerità, soddisfare i clienti.
Gestione della qualità ---- La qualità innanzitutto, rassicura i clienti.
Gestione della cooperazione ---- cooperazione sincera, cooperazione soddisfacente, cooperazione vantaggiosa per tutti.
Gestione umanistica ---- prestare attenzione ai talenti, prestare attenzione all'atmosfera culturale, prestare attenzione alle pubblicazioni sui media.
Gestione del marchio ---- crea il servizio completo dell'azienda e stabilisci la famosa immagine dell'azienda.
Gestione del servizio ---- Concentrarsi sul servizio post-vendita di alta qualità e proteggere i diritti e gli interessi dei clienti.
● Filosofia aziendale
Onestà e affidabilità, vantaggio reciproco e vantaggioso per tutti.
Costruzione della cultura aziendale
● Sistema di gestione del team---- standardizzare il codice di condotta dei dipendenti, l'unità sincera e migliorare lo spirito di lavoro di squadra.
● Creazione di canali di collegamento----espansione dei canali di vendita e espansione dei campi di vendita.
● Progetto di soddisfazione del cliente----Qualità in primo luogo, efficienza in primo luogo; Il cliente prima di tutto, la reputazione prima di tutto.
● Progetto Soddisfazione Dipendentit ---- Prendersi cura della vita dei dipendenti, rispettare il carattere dei dipendenti e attribuire importanza agli interessi dei dipendenti.
● Progettazione del sistema formativo----Coltivare personale professionale, tecnici professionisti, talenti di gestione professionale.
● Progettazione del sistema di incentivi---- istituire una serie di programmi di incentivi per migliorare il morale dei dipendenti, aumentare la valutazione delle prestazioni dei dipendenti e promuovere le prestazioni aziendali.
● Codice deontologico professionale
1. Amare e dedicarsi al lavoro, rispettare il codice di condotta etica dei dipendenti e le norme e i regolamenti dell'impresa.
2. Amare l'azienda, essere leali nei suoi confronti, mantenere l'immagine, l'onore e gli interessi dell'azienda.
3. Aderendo alle belle tradizioni dell'impresa e portando avanti lo spirito imprenditoriale.
4. Hanno ideali e ambizioni professionali e sono disposti a dedicare la propria saggezza e forza all'impresa.
5. Perseguire i principi dello spirito di squadra e del collettivismo, andare avanti in unità e superare costantemente.
6. Sii onesto e tratta le persone con sincerità; ciò che dici sarà efficace e manterrà le tue promesse.
7. Considerare la situazione generale, essere coscienziosi e responsabili, sopportare coraggiosamente fardelli pesanti e obbedire agli interessi collettivi degli interessi individuali.
8. Dedito al dovere, ottimizza costantemente i metodi di lavoro e propone con franchezza suggerimenti ragionevoli.
9. Promuovere la civiltà professionale moderna, rispettare il lavoro, la conoscenza, i talenti e la creatività, sforzarsi di creare una posizione civile e sforzarsi di essere un dipendente civile.
10. Portare avanti lo spirito di diligenza e duro lavoro e completare il lavoro con alta qualità ed efficienza.
11. Concentrarsi sulla realizzazione culturale, partecipare attivamente a vari studi culturali, espandere la conoscenza, migliorare la qualità generale e le capacità imprenditoriali.
● Codice di condotta dei dipendenti
1. Standardizzare il comportamento quotidiano dei dipendenti.
2. Norme sull'orario di lavoro, sul riposo, sulle ferie, sulle presenze e sui permessi.
3. Valutazione, ricompensa e punizione.
4. Compensazione del lavoro, salari e benefici.
Costruzione dell'immagine
1. Ambiente imprenditoriale ---- costruire un buon ambiente geografico, creare un buon ambiente economico e coltivare un buon ambiente scientifico e tecnologico.
2. Costruzione di strutture: rafforzare la costruzione di infrastrutture aziendali, migliorare la capacità produttiva e la costruzione di strutture.
3. Cooperazione con i media ---- collaborare con vari media per promuovere l'immagine dell'azienda.
4. Pubblicazioni culturali ---- creare pubblicazioni culturali interne all'azienda per migliorare la qualità culturale dei dipendenti.
5. Abbigliamento del personale ---- abbigliamento uniforme del personale, prestare attenzione all'immagine del personale.
6. Logo aziendale ---- crea una cultura dell'immagine aziendale e stabilisce un sistema di immagine del marchio.