La connotazione della cultura aziendale
● Valori fondamentali dell'impresa
L'intera azienda presta attenzione alla tecnologia avanzata, alla robustezza e alla qualità del servizio.
● Missione aziendale
Creare valore per i clienti, creare un futuro per i dipendenti e creare ricchezza per la società.
● Il concetto di risorse umane
1. Orientato alle persone, dare importanza ai talenti, coltivare i talenti e offrire ai dipendenti un palcoscenico per lo sviluppo.
2. Prendersi cura dei dipendenti, rispettarli, identificarsi con loro e dare loro la sensazione di tornare a casa.
● Stile di gestione
Gestione dell'integrità: promettere e mantenere la sincerità, rendere i clienti soddisfatti.
Gestione della qualità: la qualità prima di tutto, rassicurare i clienti.
Gestione della cooperazione: cooperazione sincera, cooperazione soddisfacente, cooperazione vantaggiosa per tutti.
Gestione umanistica: prestare attenzione ai talenti, prestare attenzione all'atmosfera culturale, prestare attenzione alle pubblicazioni dei media.
Gestione del marchio: creare un servizio completo per l'azienda e consolidare la sua immagine di successo.
Gestione del servizio: concentrarsi su un servizio post-vendita di alta qualità e proteggere i diritti e gli interessi dei clienti.
● Filosofia aziendale
Onestà e affidabilità, vantaggio reciproco e situazione vantaggiosa per tutti.
Costruzione della cultura aziendale
● Sistema di gestione del team---- standardizzare il codice di condotta dei dipendenti, l'unità sincera e migliorare lo spirito di squadra.
● Creazione di canali di collegamento----espansione dei canali di vendita e ampliamento dei campi di vendita.
● Progetto di soddisfazione del cliente----La qualità prima di tutto, l'efficienza prima di tutto; il cliente prima di tutto, la reputazione prima di tutto.
● Progetto di soddisfazione dei dipendentit ---- Prendersi cura della vita dei dipendenti, rispettare il carattere dei dipendenti e attribuire importanza ai loro interessi.
● Progettazione del sistema di formazione----Coltivare personale professionale, tecnici professionisti, talenti gestionali professionali.
● Progettazione del sistema di incentivi----impostare una serie di programmi di incentivazione per migliorare il morale dei dipendenti, aumentare la valutazione delle prestazioni dei dipendenti e promuovere le prestazioni aziendali.
● Codice di etica professionale
1. Amare e dedicarsi al lavoro, rispettare il codice di condotta e l'etica dei dipendenti, nonché le norme e i regolamenti aziendali.
2. Amare l'azienda, essere leali nei suoi confronti, preservare l'immagine, l'onore e gli interessi dell'azienda.
3. Aderire alle nobili tradizioni dell'impresa e portare avanti lo spirito imprenditoriale.
4. Hanno ideali e ambizioni professionali e sono disposti a dedicare la propria saggezza e forza all'impresa.
5. Perseguire i principi dello spirito di squadra e del collettivismo, avanzare uniti e superare costantemente gli altri.
6. Sii onesto e tratta le persone con sincerità: ciò che dici sarà efficace e manterrai le tue promesse.
7. Considerare la situazione generale, essere coscienziosi e responsabili, sopportare con coraggio i fardelli più pesanti e obbedire agli interessi collettivi e individuali.
8. Dedito al dovere, ottimizza costantemente i metodi di lavoro e propone con franchezza suggerimenti ragionevoli.
9. Promuovere la moderna civiltà professionale, rispettare il lavoro, la conoscenza, i talenti e la creatività, impegnarsi a creare una posizione civile e a essere un dipendente civile.
10. Portare avanti lo spirito di diligenza e duro lavoro e completare il lavoro con elevata qualità ed efficienza.
11. Concentrarsi sul conseguimento culturale, partecipare attivamente a vari studi culturali, ampliare le conoscenze, migliorare la qualità generale e le competenze aziendali.
● Codice di condotta dei dipendenti
1. Standardizzare il comportamento quotidiano dei dipendenti.
2. Norme relative all'orario di lavoro, al riposo, alle ferie, alle presenze e ai congedi.
3. Valutazione, ricompensa e punizione.
4. Retribuzione del lavoro, salari e benefici.
Costruzione dell'immagine
1. Ambiente aziendale: creare un buon ambiente geografico, creare un buon ambiente economico e coltivare un buon ambiente scientifico e tecnologico.
2. Costruzione di impianti: rafforzare la costruzione di infrastrutture aziendali, aumentare la capacità produttiva e la costruzione di impianti.
3. Cooperazione con i media: collaborare con vari media per promuovere l'immagine dell'azienda.
4. Pubblicazioni culturali ---- creare pubblicazioni culturali interne all'azienda per migliorare la qualità culturale dei dipendenti.
5. Abbigliamento del personale ---- uniforme del personale, prestare attenzione all'immagine del personale.
6. Logo aziendale: crea una cultura dell'immagine aziendale e stabilisce un sistema di immagine del marchio.